cafeteria_valtozasok_2017

Cafeteria – mi maradt, mi változott?

2017-ben jelentős változások álltak be a béren kívüli juttatások rendszerében. Első blogbejegyzésemben ezeket foglalom össze és mutatom be.

 

Továbbra is slágertermék marad a SZÉP kártya, a munkavállaló kérheti vendéglátás, szállás, valamint szabadidő alszámlára a cafeteria keretösszegét.

További jelentős változás, hogy az Erzsébet-utalvány étkezési, valamint iskolakezdési utalványa is magasabb adózású kategóriába esik azzal, hogy megszűnik az adhatósági korlát. Legfontosabb újdonság, hogy 100 ezer Ft keretösszegig adhat a munkavállalónak pénzösszeget a munkáltató, amennyiben annak munkaideje egész évben fennáll. Ennek adózása ugyanaz, mint a SZÉP kártyáé.

Személy szerint én elsőként a 100 ezer Ft-os készpénzjuttatást választanám, majd azt követően SZÉP kártyát és azon belül is elsőként mindenképpen a vendéglátás zsebet javasolnám maximálisan kihasználni (150 ezer Ft) – talán ezt lehet a legtöbb helyen felhasználni –, majd a fennmaradó összeget a kedvező adózású, akár adómentes elemek közül kiválasztani.

 

Egy rövid összefoglaló táblázat az adóterhekről és korlátokról:

Béren kívüli juttatásokAdható maximumKözteher (%)
SZÉP kártya - Szálláshely alszámla225 000 HUF34,22%
SZÉP kártya - Vendéglátás alszámla150 000 HUF34,22%
SZÉP kártya - Szabadidő alszámla75 000 HUF34,22%
Pénz juttatása97 808 HUF34,22%
Helyi járat bérlet (számlaköteles)korlátlan43,66%
Egészségpénztár (Patika)korlátlan43,66%
Étkezési Erzsébet utalványkorlátlan43,66%
Iskolai Erzsébet utalványkorlátlan43,66%
Erzsébet Kultúra utalvány50 000 HUFadómentes
Erzsébet sport utalványkorlátlanadómentes
Lakáshitel törlesztés (megállapodás köteles)5 év; 5 m Ftadómentes

 

Ha segítségre lenne szüksége a béren kívüli juttatások rendszerében, kérdése lenne a cafeteriával kapcsolatban, keressen elérhetőségeimen, kérjen tanácsadásra árajánlatot!

214