2017-ben jelentős változások álltak be a béren kívüli juttatások rendszerében. Első blogbejegyzésemben ezeket foglalom össze és mutatom be.

Továbbra is slágertermék marad a SZÉP kártya, a munkavállaló kérheti vendéglátás, szállás, valamint szabadidő alszámlára a cafeteria keretösszegét.

További jelentős változás, hogy az Erzsébet-utalvány étkezési, valamint iskolakezdési utalványa is magasabb adózású kategóriába esik azzal, hogy megszűnik az adhatósági korlát. Legfontosabb újdonság, hogy 100 ezer Ft keretösszegig adhat a munkavállalónak pénzösszeget a munkáltató, amennyiben annak munkaideje egész évben fennáll. Ennek adózása ugyanaz, mint a SZÉP kártyáé.

Személy szerint én elsőként a 100 ezer Ft-os készpénzjuttatást választanám, majd azt követően SZÉP kártyát és azon belül is elsőként mindenképpen a vendéglátás zsebet javasolnám maximálisan kihasználni (150 ezer Ft) – talán ezt lehet a legtöbb helyen felhasználni –, majd a fennmaradó összeget a kedvező adózású, akár adómentes elemek közül kiválasztani.

Egy rövid összefoglaló táblázat az adóterhekről és korlátokról:

Ha segítségre lenne szüksége a béren kívüli juttatások rendszerében, kérdése lenne a cafeteriával kapcsolatban, keressen elérhetőségeimen, kérjen tanácsadásra árajánlatot!